公司未交保险没签合同怎么起诉（公司没买保险怎么告）
时间：2023年12月03日 04:12:52本文目录一览：
- 1、公司满一年没签订劳动合同的,也不交社保,只发工资怎么 ***
- 2、公司没签劳动合同没交保险怎么办
- 3、去劳动局起诉公司不缴社保需要什么资料
- 4、公司不给公司买保险如何起诉
- 5、没有签订合同,没有交社保,怎么申请劳动仲裁?
- 6、老板不给我们员工签合同不交五险一金怎么告他
公司满一年没签订劳动合同的,也不交社保,只发工资怎么 ***
单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果双方协商不成，可以拨打12333进行 *** ，进行 *** 的时候需要提供被举报单位注册登记资料，被举报单位违法事实及被举报单位的名称、地址和 *** 。
我们可以通过劳动监察大队 *** ，索要相应的待遇。 双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。
公司没签劳动合同没交保险怎么办
单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
法律主观：不签合同不交社保按照以下方式处理：不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚；不缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令限期改正。
公司没有签劳动合同，也不给上保险，其经济赔偿如下：用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位未给劳动者办理缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保。
公司没有和劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者买保险的，那么劳动者可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给劳动者经济补偿金。
去劳动局起诉公司不缴社保需要什么资料
投诉人或举报人的身份证复印件。考勤记录。拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印。与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。
法律主观：投诉公司不交社保可以去当地劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。未交社保超过2年的，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
需要准备以下证据：1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
公司不交社保需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
法律分析：需要准备以下证据：（1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。（2)工资单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数)，入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。
建议先跟单位沟通，看是否能够达成合议争取缴纳，在依据《社会保险法》等法律 法规 要求自己的权益，去社保局 *** 科投诉，带上劳动关系证据。
公司不给公司买保险如何起诉
与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。提起劳动仲裁。
起诉公司不买社保需要以下资料：劳动合同（证明你与单位存在劳动关系）。工资单或工资流水（证明应该给你缴纳的社保基数），入职时间和离职时间（证明补缴社保的时间）。
法律分析：公司不给上任何保险，属于违反劳动法，可以向劳动监察部门进行举报投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。《民事诉讼法》之一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
收集证据：您需要收集证据，证明公司未为您缴纳社会保险。例如，您可以收集您的工资单、社保缴纳记录等证据。这些证据将有助于支持您的索赔请求。聘请律师：您可以聘请律师帮助您起诉公司。
没有签订合同,没有交社保,怎么申请劳动仲裁?
1、用人单位与劳动者产生劳动争议的，符合仲裁受理范围的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。没签合同不买社保可以申请劳动仲裁。
2、法律主观：没交社保，劳动者可以向 劳动合同履行地 或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。《 劳动争议调解仲裁法 》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
3、公司不签合同且不买社保申请劳动仲裁的流程是向仲裁庭提交仲裁申请书，这是劳动者申请劳动仲裁的整个流程，在仲裁庭受理之后会开庭审理，审理过程中会对劳资双方进行调解，然后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。
4、企业与劳动者建立了劳动关系就受到《劳动合同法》的保护，只要企业有主体资格，也就是说在工商局有注册，那么就可以要求社保。
5、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
老板不给我们员工签合同不交五险一金怎么告他
劳动合同不交任何保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。
您可以通过与老板谈判或者提供相关法律条款的方式来说服他。 向劳动监察部门投诉：如果您的老板拒绝缴纳五险一金，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并要求老板按时缴纳五险一金。
公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
私人老板不替员工缴纳五险的：向公司发书面通知，并且表明如果不缴纳五险一金和补觉，将解除劳动合同并向人社局举报。查看自己是否在入职时签署了放弃缴纳社保的声明等文件。