总裁娱乐部（娱乐总裁小说）
时间：2022年10月23日 10:10:34本文目录一览：
- 1、深圳市南山区科苑路6号是属于科技园这边是属于南山街道还是南头街道？急用
- 2、可他们到底有什么优势
- 3、天珠酒庄创始人
- 4、求 深圳马家龙附近的 羽毛球馆 游泳池 等等健身娱乐场所
- 5、写学打篮球的作文
- 6、齐赚总裁俱乐部是干什么的？
深圳市南山区科苑路6号是属于科技园这边是属于南山街道还是南头街道？急用
深圳市南山区科苑路6号属于科技园，位于粤海街道，大厦东临深圳市 *** ，西接上步繁华商业区，南眺深圳河及香港北部，北靠科技馆。
深圳市高新技术产业园区成立于1996年9月，面积11.5平方公里，是国家科技部“建设世界一流科技园区”发展战略的6家试点园区之一，是国家级高新技术产品出口基地、亚太经合组织开放园区、国家知识产权试点园区、中国青年科技创新行动示范基地等。
扩展资料
深圳科技园园区基地规划分布：
1、深圳虚拟大学园
名校在深圳，汇聚高新区。由41所海内外著名院校组成的深圳虚拟大学园，经过三年多的发展，已形成了高层次人才培养、大学成果转化和产业化基地。虚拟大学园利用大学的有效人才、有效技术，在有效环境下，为深圳做出有效贡献。
2、总裁俱乐部
深圳市创新总裁俱乐部是由深圳市高新技术产业园区服务中心出资创办，从事调查、沟通、协调、交流合作咨询服务等非赢利社会服务的民办非企业单位。旨在构筑官、产、学、研、资总裁交流碰撞、共享互动的平台。
3、深圳软件园
深圳软件园是经国家科技部正式认定的“国家火炬计划软件产业基地”。软件园包括位于高新区的深圳软件园主园、硅峰软件园、蛇口火炬创业园等。目前有软件企业120多家，2001年软件企业销售收入超过16亿元，其中超亿元企业8家，软件从业人员超过5000人。
参考资料：百度百科--深圳科技园
可他们到底有什么优势
根据联邦人口普查局最新发布的数据，截止2017年，美国华裔已超过了508万人，是仅次于墨西哥的美国移民人口第二大输出国。
此外排在中国后面的第三大输出国，也已不是古巴，而是印度哥们！美国印裔的人数已经达到412万，27年间增加了足足230万移民，而中国也只增加了240万而已。
不得不说，近10年来，印裔在美国的表现极度抢眼，硅谷三巨头——苹果、谷歌和微软，印裔已经收割后两个的CEO宝座。
此外，摩托罗拉、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、百事可乐、联合利华、万事达卡、标准普尔等等这些知名行业巨擘，全部选择聘用印度人担任CEO。
硅谷各公司食堂里的咖喱味一阵重过一阵，员工经常开玩笑称，已经可以根据每家食堂里的咖喱味，来判断这家公司的印度人比例了。
印裔在美国的中位收入是全美平均水平的两倍，超过华裔。另一方面，这两年印度学生赴美留学人数的增长量几乎已是中国的三倍。
这些赴美发展的印度人，和上世纪80年代中后期赴美留学的中国留学生背景相似，在美的学业职业轨迹也很相像，皆是在本国完成了大学本科教育后，来美进修，在科技公司里闯出一片天地。
然而印裔人取得的成就，远比华裔移民高得多。不仅在企业界开起了“总裁俱乐部”，在政界学界同样锋芒毕露。哈佛大学商学院院长尼汀·诺里亚是印裔的，芝加哥大学商学院院长苏什·库马尔也是印度人，有一种说法为印度哥们真的要统治美国了。
尼汀·诺里亚，哈佛商学院之一位非美国出生的院长
为何人数取胜的华裔群体，拼不过后来居上的印裔？出身在那样一个国度的印度人，到底有哪些品质被一家家跨国企业看重？
敢于表达
中国学生对印度群体成功的更大误解，就是认为“英语是他们的母语，他们有天然优势”。事实上，80%的印度人母语还是印度语，英语只是第二语言，真正把英语当成之一语言的仅仅只占2%。
因为有过英国殖民的历史，印度国内对英语的使用的确更为广泛，思想习性也相对西化。这在无形之中帮助印度学生即便是满口不太标准的“印度式英语”，也不会拘泥于口音上的偏颇，词能达意即可。相比之下，中国学生通常更纠结“字正腔圆”，在流畅度和感染力上都逊色不少。
印度人敢说会说，不只是民族文化使然。在印度的中学和大学里，学生社团极其丰富。而社团的负责人都是像美国总统竞选那样民主产生的，想要成为领袖得先有好的口才。这也让印度学生从小锻炼了沟通协调能力，有着较强的演说本领。
在家庭教育方面，我们要是去剖析同一时期移民美国的华印裔家庭，会发现，华裔家庭的教育明显会重理轻文，印裔则更关注孩子的语言与文科的学习。
拿竞赛成绩来说，华裔学生常年活跃在STEM领域比赛的一线，美国的数学奥赛队的主力军近几年来一直是华裔。
印裔孩子虽然也在理数化上表现不俗，但远远不及华裔优势明显，可人家却蝉联了全美国青少年英语拼字比赛连续13届的冠军。要知道这是一项极其考验英语功底的比赛，能从数万美国本土中小学生中脱颖而出，印裔家庭在语言教育上的成功不言而喻。
出色的语言表达能力，让印度学生愿意也更容易融入美国学生的群体，去和本土学生打成一片，在职场上同样十分受用。与其他亚洲国家的移民相比，印裔会花更多时间去社交，更敢于表达自己、展现自己。
学得更广
从学历上来看，硅谷中的华裔拥有博士学位比例很高。上一代中国留学生中，从行业内顶尖公司技术做起，冲破天花板的陆奇、李开复等人，也皆是计算机科学博士学位出身。
绝大部分印裔同样也是从基层技术岗做起，但拥有博士学位的人数不及华裔三分之一，更多人只是止步于硕士学位，按理在技术基础上是不如华裔工程师的。
如今中印学生赴美攻读学位比例也是上述的现状 图片来自：aisatime
如果照国人“学而优则仕”的传统理念推论，技术过硬才是晋升的先决条件。虽然美国企业也有从技术人才中选拔提升的传统，但更多只适用于中低层，想要进入公司的中高级管理层，仅仅懂技术是万万不够的。
再翻开印裔高管的简历，可以发现几乎所有人都有MBA学习的背景，皆是“技术+管理”型的复合人才。而据统计在硅谷，拥有MBA学位的印裔占28%，华裔只有7.2%。
印度虽然经济落后，但培养管理型人才，比中国起步早了近30年。以印度管理学院IIM为代表，IIM作为印度管理人才的摇篮，早在20世纪50年代就和麻省理工学院sloan管理学院合作成立了IIM加尔各答分校，60年代又与哈佛商学院联合创立了IIM阿默达巴德分校，IIM现今在国际上的地位，让所有中国的商学院都望尘莫及。
如今在印度学生眼里，不论从文从理，学MBA学管理都是默认的必修课。一些印裔经理人宁愿挤在合租公寓楼中，也要花钱去上MBA课程。
与之相比，中国学生的专业学习上就比较片面，更崇尚“术业有专攻”，大多是等到工作遇到瓶颈才会想要去提高。
事实也证明，当下社会需要的是如“技术+管理”这类的复合型人才，这恰恰为中国学生所忽视，我们在硅谷能看到得更多的是甘心在基层码代码的中国工程师。
适应力强
印裔CEO兄弟文迪 邦加和安杰 邦加，前者是联合利华公司前任CEO，后者是万事达卡现任CEO，曾经轰动一时。一家走出了两个500强CEO，媒体纷纷地想向他们取经。邦加兄弟的回复是，他们觉得自己成功源自于走南闯北的童年经历。
邦加兄弟父亲是印度陆军中将，他们每隔几年就得跟着部队搬一次家。“你必须适应新朋友、新地方，无论你去哪里都必须创建你的生态系统。”而这种能应对多元化环境挑战的能力，恰恰是跨国企业高管最需要的核心竞争力。
与安定富饶的中国不同，印度的生存环境极为复杂，每天都会有很多突如其来的困难和挑战，能够因地制宜、随机应变是基本的生存技能。
在世界银行的全球商业运营难易度的国家排行榜上，印度排名第142位，和伊拉克、老挝等国在一个水平线上。
基础设施落后、种姓制度、官僚主义横行、政治体制混乱无序，印度商业环境极其复杂。然而，这混乱的经营环境反倒成为了印度经理人的“黄埔军校”，这种氛围培养出他们极强的管理能力、沟通艺术和社交技巧，一旦进入经营运作有序的跨国公司就如鱼得水。
百事可乐CEO卢英德·诺伊，本来是在印度本土的一家纺织企业工作，后来揣着500美元赴美读书才留在美国工作，进入百事高层她只花了短短7年，5年后又被提名为了CEO。她说：“我没有什么神奇的配方，我只有谦虚学习的精神，适应环境的灵活性和对成功的执著追求。”
有效团结
印度国内的环境导致严重的人才外销，一流人才移民欧美，二流人才在本国经商，三流人才选择从政。对于印裔来说，母国带不来的安全感，让他们更希望把握住来之不易的“新世界”。
印裔在海外有着严重的“抱团文化”。随着30多年前之一代硅谷印度创业家的崛起，他们意识到移民来美的难处与障碍，开始毫无保留地帮助前来追随的同国老乡。
经过几代印度企业家的努力，硅谷早已建立起了一个蓬勃发展的印度圈生态，各类行业协同编制出了一张强大的人脉关系网，印度员工常常能享受很多额外“福利”。
以1992年成立的硅谷印度企业家协会为例，这个协会和12个印度城市对接，专门帮助初来乍到的印度青年“寻找导师、拓展人脉、创业孵化和资金支持”，力图培养新一代硅谷的印裔创业者。此般保姆式的“拔苗助长”虽也受到不少其他群体的诟病，但功效着实显著。
相较之下，中国人虽说也喜欢扎堆，却更多是为了逃避社交尴尬的无效“抱团”，在真正的职场竞争上没有“利他共赢”的处事哲学，甚至还会内斗排挤，缺乏职场高情商。
格局和胸襟往往能决定一个人能走多远。印裔的“抱团文化”从侧面反映了印度经理人的做事心态和管理艺术。
沃顿商学院曾有一项调查，多数印裔高管在陈列自身的核心责任时，会把成为员工的导师和榜样作为首要目标之一；在分析自身企业的成功原因时，毫无例外地将成绩归功于企业的所有员工，不觉得是自己的功劳。
印裔高管都是非常尊重员工，喜欢成就他人，为人谦卑低调。萨蒂亚·纳德拉荣升微软CEO后，给全体员工的之一份邮件开头是：“这是一个让我非常谦卑的日子。”桑达尔·皮查伊在谷歌，则被描述为是一个有些自贬但备受同事敬爱的人。
印度人没有中国人普遍的浮躁傲慢，具有更加宏大包容的心胸，这样的人格特征无疑更适合美国企业文化，能团结凝聚起更多力量。
桑达尔·皮查伊，一个从睡客厅的穷小子逆袭称谷歌CEO的奇迹
所谓时势造英雄、印裔无疑是时代的幸运儿。只是这幸运背后，曾有过多少怀疑和挤兑我们不得而知韬光养晦，才能厚积薄发。
天珠酒庄创始人
天珠酒庄创始人奚基武。从1994年来到新疆创业，1994年，奚基武从浙江台州老家万里迢迢来到新疆，开始了人生的创业之旅，那时他21岁，开始人生的淘金之旅，到十年后把目光锁定葡萄酒，在新疆创立之一座专业的葡萄酒发酵站，再到2012年在石河子建立自己的生态酒庄沙地酒庄，奚基武扎根新疆22年，步步为赢，实现了人生的一次又一次升华。
创始人简介
奚基武浙江天台县人，高级经济师，新疆石河子政协委员、石河子工商联副主席、乌鲁木齐工商联合会台州商会常务副会长，润千秋总裁俱乐部常务副会长，他极具前瞻目光，先后经营棉花、房地产、陵园开发、葡萄酒生产等极富市场潜力的产业。
2002年春，他通过第八师招商引资来到新疆石河子，成立石河子新棉实业有限公司，任董事长四年后，成立新疆天珠葡萄酒业有限公司天珠葡萄酒任董事长，注册资本3000万元，在其带领下，天珠葡萄酒的经营规模不断发展壮大，并于2009年通过招商引资引来张裕A000869SZ投资入股。
求 深圳马家龙附近的 羽毛球馆 游泳池 等等健身娱乐场所
马家龙文体中心羽毛球馆，地址：南山区艺园路200号(近北环) *** ：(0755)26099555 人均: 35元
南山区体育局游泳馆，地址：南山区常兴北路文体中心 *** ：(0755)26564877
科技园文体中心游泳场，地址：深圳花园西北侧 *** ：(0755)26509959
总裁俱乐部，地址：广东省深圳市南山区高新中二道10号 *** ：(0755)26017188
写学打篮球的作文
之一篇：学打篮球
放暑假了，一天，爸爸对我说：“儿子，你学打篮球吧，这样又长个又可以锻炼身体。”打篮球是我最向往的体育运动了，但都没有时间。如今放假了我心里别提有多高兴了，爽快地答应了。于是我和爸爸出去打篮球。
我们来到小广场的篮球场上，放眼望去，只见满操场都是打篮球的。爸爸说：“儿子，我教你简单的打篮球动作吧。”说时迟，那时快只见爸爸忽然跳了起来，同时球也被爸爸投了出去，只听“砰”的一声，球被爸爸投中了，我竖起了大拇指对爸爸说：“爸爸真棒！”爸爸把球交给了我，让我来试一试，本以为很好打篮球的我遇到了想不到的困难，有时球砸到了我的头上，把我的头震的“嗡嗡”直响；有时从我的眼前落地了，把我吓了一大跳；还有时没有瞄准，球打到了篮板上，球被弹了回来，“砰”的一声吓了我一跳，有时还把手顶的很痛很痛。
爸爸走了过来，对我说：“儿子，投篮时首先要抱住球，使劲一蹦，然后瞄准篮筐一投，就有希望投中了。”我按照爸爸的 *** ，果然能进了，我高兴极了！于是我再接再厉，终于在爸爸的鼓励下，我成功的投进了好几个球。
玩着玩着，我累了，爸爸见我累了，说：“儿子，累坏了吧，咱们回家吧，明天再来玩。”听了爸爸的话，我依依不舍的离开了篮球场。
第二篇：学打篮球
今天下午，爸爸说要教我打篮球。听到这个好消息，我欢呼着跳起来，立刻抱着球冲向总裁俱乐部篮球场。
球场里空荡荡的，只有保安一个人站在门口。看来很多人都回家过年了，因为这里平时是有很多人打篮球的。
来到广阔篮球场，爸爸教了我一些基本知识，如：怎样带球？怎样抢球？怎样投球等等。我不住的点头，但心理已不耐烦。不一会儿，我迫不及待地把球抱过来，准备投篮。爸爸赶紧说，不行，要先练带球，也就是一边跑一边拍球。这是最基本的知识，因为打篮球是不可以把球抱在怀里的，而是要拍着球走或跑。明白了这些道理，我按照爸爸的要求：沿着三分线边跑边拍，嘿！拍得还不错，之一次跑了三分线的一半，第二次就能拍着球把三分线跑完了。怎么那么简单呀？真出乎意料！
紧接着，我们开始练习投篮。首先爸爸做示范动作投了一次，我在旁边认真地看着，爸爸刚投完，我迅速地把球抢过来，往上一抛……唉！真可惜！没投中。又试了一次，有进步，但离篮框还远着呢！就这样我不停的练着。最后，我深深吸足一口气，使劲向上抛去，球竟然碰到篮板了！进步蛮大的。我相信只要坚持练下去，总有一天我会投中的。
今天我玩得太高兴了，我喜欢打篮球！
第三篇：学打篮球
前几天，我爸爸给我买了一个篮球，我高兴得一蹦三尺高。迫不及待的约好明天早上去二区灯光球场打篮球。
第二天，我早早地起了床，把爸爸从睡梦中叫醒，吃完早点，穿好运动服，一溜烟地跑到球场，路上我一边跑一边想，不就是投篮嘛，有什么大不了的，肯定是小菜一碟！
等我到了篮球场，我已累得气喘吁吁，再一看，“天哪！篮球筐怎么那么高！”这可跟我想的不一样，我拿起球，使出全身的力气往空中扔，结果连筐都没有碰到，我有点不服气，不停地将球投向篮球筐，功夫不负有心有，我终于投进一个，我兴奋极了。这时爸爸走过来对我说：“篮球不能这样投，要站在圈外，拍几下，然后双手托起球，靠手腕的力量加上前臂的运动将球以抛物线投上去。”听了爸爸的话，我照爸爸的要求开始练习起来，我一边小跑步，一边拍球向前，感觉可以了便纵身向上一跳，球“唆”地从我手中抛了出去，啊！球进了，我双练了几次，连续投进了好几个，在爸爸的指导下，我还学会了“三步上篮”呢！
通过这次打篮球让我长了不少见识，今后无论做任何事情，都要不怕苦、不怕累，刻苦努力，持之以恒。
第四篇：学打篮球
以前，我在电视里经常看到NBA里的球员，我不知有多羡慕，梦想着有一天自己也能成为第二个科比。
因此，我便开始学打篮球了。我们来到篮球场，老师开始教基本功。之一招：抛接球，用手掌和手腕用力地抛球。第二招：原地拍球，手指缩成球形，用力一按，球碰到地面上，又弹上来了。第三招：运球，当球从地面弹起来时，我用力一拍，球就再次地弹起来，我边跑边运，连续运了几下，球就不听话，乱跳一通。老师说：“运球时，腰要微微地弯下去，当球弹起时，用手腕的力量用力拍球。”他一边说，一边示范给我们看。我看到老师像表演魔术一样，球在他的手里就变得老老实实的。球一落地，便又跳回他手里，我羡慕得很。
后来我学着老师的样子运球，总算好了一点，我运了一遍又一遍，累得满头大汗，脸也热得红通通的，像晒红的辣椒，但我还是兴致勃勃的打下去……第二天，老师教我们投篮，我们先学单手投篮。老师说：“首先，把右脚迈在前面，左手扶着篮球，右手托着篮球，手臂摆成直角。”我摆着姿势，对准篮框用力一投，果然投中了。由于我反复练习，我的投篮中率提高了不少。
我相信，只要我努力，我的NBA梦想一定会实现的！
第五篇：我学打篮球
我打篮球的.技术非常高超，是我的一大本领，要问我这是怎么练成的，还得从一次我到哥哥家玩的时候说起。有一次，我到哥哥家去玩，看见哥哥在打篮球，我感觉很好玩，就撒娇的给妈妈说：“给我也买一个吧！”妈妈无奈的说：“好吧。”我听后兴高采烈。
篮球买回家后，妈妈说：“你先学拍球，拍球要一下一下拍，不能慌，你自己先练练吧。”可是我刚一拍，球就掉了，反复几次，我急的把球往地上一扔球弹了起来。我看到球弹起的之一下和第二下弹得都非常稳，非常高，而到最后弹得非常快，但很快就弹不起来了，我想如果我把球拍的稳一些，不就可以拍起来了吗？于是，我迅速拿起球，照着我刚才想的拍了起来，果然我拍了两个，我兴奋极了，从那以后篮球就把我吸引住了。
经过我的刻苦练习，我一次能拍几百个球。在幼儿园大班的时候，我拍球还拿了奖。我上三年级的时候，老师同意让我们带篮球，在这一阶段我疯狂的爱上了篮球，每个双休日我都会观看NBA篮球赛事和打篮球。记得有一次，我打篮球的时候，篮球把我的头砸了，肿了一个大包，疼得我嗷嗷直叫，但是，我并没有因此而放弃打篮球。经过我的勤学苦练，现在，我在我们班投篮命中率名列前茅。
我从学打篮球这件事知道了，只要坚持不懈，勤学苦练，就可以成功掌握一门本领。
齐赚总裁俱乐部是干什么的？
齐赚总裁俱乐部是全球高端人脉深度社交平台，汇聚各行业精英，如企业家、公司高管、富豪、明星、帅哥美女、名模、劳模、科学家、教授等各行业优秀人物，高端人脉、高端娱乐，万人高端聚会，学习前沿知识、得到高端人脉、得到商机、得到财富。普通人关注可以学习别人成功经验，并获得别人帮助，使自己成功；求职者关注，可以认识公司高管，有助于找到好工作；成功人士关注会变得更加成功，得到高端人脉，获得高端资源，享受高端娱乐，好处多多，长期关注 齐赚总裁俱乐部 必得丰厚回报。
中文名 ：齐赚总裁俱乐部 英文名：qizhuan upscale club
创始人： 赵善永 创立时间： 2008
形式 ：形式多样线上线下 价值：学习前沿知识、得到财富、高端人脉、高端娱乐
理念：齐心协力一起赚 办公：总部在上海北京，其他城市设立分部
目标：努力为您解决一切问题，一切需求。