拱墅区服务人才信息咨询业务前景（拱墅区人力资源服务市场）
时间：2022年10月17日 09:10:27本文目录一览：
- 1、信息咨询这个行业前景如何？
- 2、杭州汇才人力资源服务有限公司怎么样？
- 3、杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
- 4、咨询行业有前景吗？你怎么看？
- 5、杭州杭北人力资源有限公司怎么样？
- 6、杭州市拱墅区鼎诚金融服务公司现在的情况如何
信息咨询这个行业前景如何？
咨询行业在整个市场中的定位：最近正好在备考注册咨询工程师（去年考了管理咨询师），发现政策咨询、管理咨询、工程咨询等都被这个执业证书涵盖在内。第三方咨询行业发展迅速，但因起源于建筑工程业，所以目前归于“工程师”行列。总的来说，信息咨询是个很泛的概念，但局限于信息系统的咨询的话前景不是很明朗，除非具有极强编码能力（譬如在互联网行业，计算机学院毕业生写代码，咱做需求或产品）。
杭州汇才人力资源服务有限公司怎么样？
杭州汇才人力资源服务有限公司是2018-11-08在浙江省杭州市拱墅区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于浙江省杭州市拱墅区万达商业中心3幢1单元1919室。
杭州汇才人力资源服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330105MA2CFCL0X6，企业法人张素琴，目前企业处于开业状态。
杭州汇才人力资源服务有限公司的经营范围是：开展收集、整理、储存和发布人才供求信息、职业介绍和人才信息咨询；劳务派遣业务（上述经营范围在许可证有效期内经营）；市场调查；企业注册登记 *** （法律、法规需审批的项目除外）；企业品牌策划；企业营销策划；企业管理咨询；经济信息咨询；教育信息咨询（除出国留学咨询及中介服务）；计算机软硬件的技术开发；文化艺术交流活动策划；会务服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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杭州有几个人才市场，具体名字叫什么
杭州的人才市场有：江干区人事局、杭州市人才服务局、拱墅区人力资源和社会保障局、西湖区人力资源和社会保障局、杭州经济技术开发区管理委员会等等。
列举如下：
1、杭州市人才服务局
杭州市人才服务局目前人才服务局下设办公室、毕业生就业服务处、大学生创业服务处、人事 *** 处、信息处、高级人才评荐处和流动党员管理办公室等7个部门。
2、江干区人事局
根据杭州市委、市 *** 《关于杭州市江干区机构改革方案的通知》（市委发[2001]44号）,设置杭州市江干区人事局（以下简称区人事局）。区人事局与区机构编制委员会办公室（以下简称区编办）合署办公。区人事局是主管人才人事工作和推行人事制度改革的区 *** 组成部门。区编办是区委、区 *** 主管机构编制的常设机构。
3、拱墅区人力资源和社会保障局
构建和谐稳定劳动关系。组织实施劳动监察，协调劳动者 *** ，依法查处劳动违法案件；认真处理劳动争议案件，维护企业和职工的合法权益。
4、西湖区人力资源和社会保障局
工作职责：一、负责企业职工工伤认定。二、负责企业职工失业保险视作缴费年限认定。三、负责企业实行不定时和综合计算工时工作制审批。四、负责企业职工、失业人员等的退休审批。
五、负责失业人员因特殊工种提前退休以及因病提前退休（退职）向杭州市劳动和社会保障局申报工作。
六、负责企业经济性裁减人员方案备案。七、负责企业《集体合同》和《工资协议》审查。八、负责企业录用未成年工（16-18周岁）用工登记。九、民办职业技能培训机构设立许可。十、及时完成局领导交办的其他工作任务。
5、杭州经济技术开发区管理委员会
杭州经济开发区（出口加工区）党工委、管委会为市委、市 *** 派出机构，代表市委、市 *** 对杭州经济开发区（浙江杭州出口加工区）实施统一领导、统一规划和统一管理。
扩展资料：
人才市场发展特点：
“人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，我国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是现在我国内地人才发展最主要的特点。”李建钟介绍。
一、第三产业人才有过度集中的趋势
报告表明，我国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。之一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，之一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；
从就业人员看，之一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。
这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。
二、非公有制单位将是接收人才的绝对主力
报告指出，我国的所有制结构和就业结构发生的巨大变化，形成的多种经济成分并存局面，也带来我国人才队伍结构状况的根本性变化。
其突出表现是国有企业职工人数和人才总量自上世纪90年代末以来持续下降。1996年，我国国有单位职工总数(包括公务员)为10949万人，到2001年，仅为7409万人，平均每年减少5%以上；国有单位专业技术人员1999年以来减少了130万，下降4%；
党政人才减少59万，下降7%；国有企业经营管理人才由1998年的262.5万人，减少到2002年的212.3万人，2003年又有所回升。与此同时，1994年-2003年，非国有单位职工总数和专业技术人员总量分别增长了29倍和3.4倍；
非国有单位职工总数和专业技术人员总量占全国职工总数的比例分别提高了23%和11%，报告预测，随着我国经济体制改革的进一步发展，未来非公有制用人单位将会成为我国人才就业的主要方向。
三、专业技术人才分布很不合理
这主要表现在：
①不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。
②产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。
③学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(RD)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。
咨询行业有前景吗？你怎么看？
心理咨询行业，辉煌前景肯定是在将来，客观地说，目前的心理咨询从业人员及心理爱好者都是中国心理咨询行业的奠基者。
关于心理咨询师行业准入制问题，不是门槛过低，而是这个行业与其它技术型准入行业有很大区别。技术型准入行业一般情况下技术合格即可进入可行性操作，对人的要求不高，身体健康、思维正常就可以了。
心理咨询行业则不然，除了要求技术合格外，对人的要求极高，个人素质、修养，生活阅历、社会经验，法律、哲学等领域知识要求。
技术学习以及督导都不是问题，关键个人需要自我拥有自我成长这部分差别很大，这包括分析力、觉察力、洞察力等个人素质。还有正像孔子说的需要“苦心志、困乏其身、饿其体肤”等获得的，以及深入各行各业去了解的知识经验。这的确是一项浩大的工程。
那么问题来了，如此一项浩大工程行业，如果门槛高了，谁还敢进入呢？所以降低门槛，把对心理咨询有兴趣的人吸引进来是当下的首选。
这就与其它技术型准入行业区别开了，技术型准入行业的台阶在门槛外，而心理咨询行业的台阶在门槛里。也就是说你进了门，才要你去付出艰辛攀登。
我们这一批心理咨询人，首先要清楚我们的历史使命，也就是在未来的十年、二十年甚至N多年内要做中国心理咨询行业的奠基人，为心理咨询，国人心理健康奔走呼号。大目标明确了，才能踏踏实实钻研理论，研究课题，在实践中推进这个行业的发展。
杭州杭北人力资源有限公司怎么样？
杭州杭北人力资源有限公司是2014-06-10在浙江省杭州市拱墅区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于浙江省杭州市拱墅区花园岗街113号金通国际大厦1-1幢2单元906室。
杭州杭北人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330105397502788M，企业法人杨佳佳，目前企业处于开业状态。
杭州杭北人力资源有限公司的经营范围是：人才供求信息的搜集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才 *** ；会议服务；承办展览展示；企业管理咨询；投资咨询（除证券、期货）；投资管理（上述两项经营范围未经金融等监管部门批准，不得从事向公众融资存款、融资担保、代客理财等金融服务）；房地产信息咨询；经济信息咨询；财务咨询；家政服务；企业营销策划；企业形象策划；广告的设计、 *** 、 *** （凡涉及许可证的凭有效许可证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为7952302万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1197家。
杭州杭北人力资源有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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杭州市拱墅区鼎诚金融服务公司现在的情况如何
很好。河南鼎诚金融服务有限公司，成立于2014年7月7日，法定代表人为崔保力，注册地位于河南自贸试验区郑州片区金水东路33号美盛中心写字楼8层814号，经营范围包括接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包、金融知识流程外包。根据查询相关资料显示，该公司发展前景好，发展很顺利。