为什么裁员都是小儿科（为什么裁员都是小儿科的）
时间：2022年10月17日 02:10:21本文目录一览：
不仅不裁员，他们还在拼命招人
最近，时不时有几个公司爆出裁员的消息。有的裁员甚至裁出了段子，有的人先是不甘心被裁，但发现补偿费很丰厚的时候又渴望被裁。
但与裁员相反的是，另一些行业则对招人一事相当渴求。一面苦苦等待求职者，一面想尽各种办法要留住员工。
如果你感受过一些求职寒冬，那么不妨来看看这些火热的、求贤若渴的招工故事。
文 | 易方兴
编辑 | 楚明
1
吃小龙虾的季节又快到了。
即使是一个最资深的小龙虾吃货，也会对厂里的这一片红色的“龙虾海”发怵——流水线上滚下来成千上万只小龙虾，经过机器的翻洗、煮熟，送到剥虾工面前时，是成筐成筐的待剥龙虾。
人们或许听过，烹虾师早已是一些专科学校的热门专业。今年，湖北潜江“小龙虾学院”的毕业生还没毕业就被预订一空。吃香的不仅是烹虾师，还有“剥虾工”。中国每年要吃掉一百万吨以上的小龙虾，其中包括龙虾饭等需要剥虾工来完成的虾肉制品。一百万吨龙虾是什么概念？如果按照一公斤20只小龙虾、每只龙虾身长10厘米来计算，这些龙虾可以从地球一直排到月球，再从月球回来，这样往返两次。
吃虾的热情，加上剥虾工的稀缺，使得小龙虾虾仁的价格一路上涨。由于剥虾工大部分是女性，虾厂的老板 *** 时不惜使出“美人计”——“厂里单身美女多多，欢迎各位男士来厂择偶”。
剥虾不是件容易事。刘洁今年25岁，在安徽安庆已经做了3年剥虾工。工作时，她右手拿一把镊子，左手抓过来一只虾：去虾头0.5秒，镊子开虾壳0.5秒，拔出虾肉1秒，去虾线0.5秒，扔到前方装虾肉的浅色篮子里0.5秒，整个过程用时3秒。
作为当地剥虾工中速度的佼佼者，她每个月靠剥小龙虾能挣9000块钱。眼看着小龙虾的旺季将至，厂子里的剥虾工还有几百人的缺口。
“招人太难了。”刘洁说。剥虾工既是个体力活儿，也是个技术活儿，按件计酬。好消息是今年的虾价又涨了，剥1斤虾肉的工钱随之从9块钱涨到了10块钱。但刘洁这样的工资却不是谁都能挣的，因为每3斤虾才能剥出来1斤虾肉。
小龙虾的个头按照大小分为4级，1级更大，4级最小，一斤2级虾球里，通常有约150只虾。而要想每个月挣到9000元，每个月得剥虾超过10万只。
一个月剥10万多只虾，还不是干这一行全部的难处。剥虾需要全程站着工作，而旺季通常只有4个月，其他时间必须找点别的工作填补。加上整个厂房里都弥漫着一股小龙虾煮熟的气味，犹如海风一样腥烈。
刘洁从来不吃麻辣小龙虾，因为闻得太多已经腻了。
愿意干剥虾工的人不多。刘洁所在的工厂曾招到一个小龙虾爱好者，后来由于剥虾速度过慢，每个月只能挣3000多块钱，自己走人了。还有人一进厂闻到味儿就发晕。
老板也发愁，照这个趋势下去，明年招不到人，还得涨工资，虾价也得跟着涨。
湖北潜江一家小龙虾食品公司生产车间内，5000多名剥虾工熟练地剥虾仁，其中大多数工人是临时召集来的。图/ 视觉中国
2
江苏苏州一家电子厂的老板周洋发现，厂子里的百余名员工，过完年后，回来的只有十个人，就连门卫都不干了。“以前设想的是能回来一半，然后再招一半，如今得从头再来招人了。”
每年都有一些时候，周洋特别心惊胆战。比如618促销的时候，厂里急需人手，但这时总是有员工请假，说是老家麦子熟了，要回去割麦子。“你要是不同意，对方直接当场辞职，但我招个人多不容易啊，只能批了。”还有就是春节后，他给几个干活儿不错的年轻人打过去 *** ，对方都说不干流水线了，改送外卖去了。
出生于1997年的李浩然去年还是周洋的员工，今年他有了自己的想法。他总结出来6个“不干”：“站着的工作不干，有味道的厂不干，有噪音的不干，伙食不好的不干，宿舍环境差的不干，没有WIFI和空调的不干。”
所以李浩然就真的不干了，因为他发现自己的“6个不干”几乎把所有的流水线工作都排除了。不过他并不担心没饭吃，因为还可以送外卖、送快递。
为了留住工人，老板周洋也费了一番苦心。比如他专门给员工宿舍增设了一批夫妻房，房间里没有上下铺，而是放了一张双人床，床上也装了床帘。而且他一再放低招工要求，3年前招40岁以下的，1年前招45岁以下的，如今只要是55岁以下的、“手脚能动唤的”都行。
有一回，他觉得要提高工人素质，把“不招有纹身的”写进 *** 启事里，但事后发现这样来应聘的人直接少了一半，所以他索性睁一只眼闭一只眼。
即便这样仍然招不来人。今年的工人缺口太大，他只能委托劳务公司，每招到一个人，给对方提成2000块钱。
做工给提成，几乎成了劳动密集型企业的一个潜规则。工友们一般称之为“返费”，大到富士康，小到一些沿海城市的小厂，都会规定干够多久，返多少钱作为回报，以此留住员工。不遵守这样的规则，厂子就招不到工人。但这样带来一个恶果：往往在拿到返费的那一刻，就是员工离开工厂的时刻。人员流失得更快了。
江苏无锡一工厂车间在年末置办年夜饭，犒劳在岗坚守的员工。 图/ 视觉中国
3
对周洋来说，今年招人只是难招，并没有到完全招不到的地步。而张金芳开在河北邯郸的养老院随时可能关门。她的养老院面向农村群体，一个月收2700元，照顾的大都是半自理能力或者无自理能力的孤寡老人。
但老人多，护工却缺。有一回她破天荒地等到一个26岁的女生来面试。在此之前，她的养老院里最年轻的护工也有55岁了，所以她愿意给4500元的工资留住那个女生。这个数字比当地平均工资水平高出不少。
“2个小时。”张金芳记得很清楚，“这个女孩干了2个小时就走人了。”
她也能想得通，因为养老院的护工太累了。护工每天工作至少12个小时，有时晚上也要通宵，如果有老人按铃的话要之一时间过去看情况。老人大都醒得早，6点就起床了，还得帮挨个他们洗漱穿衣。一般说来，每个护工要照顾7个老人，每天光是轮流聊天、散步、喂饭，就已经把时间挤满。到了晚上，有的老人还得哄睡，要不然睡不着。
养老院中，照顾老人的护工们普遍年龄偏大。图/ 视觉中国
如今，张金芳的养老院有40个老人，护工只有6人。她常常也得给老人喂饭、洗头。有时，老人大小便失禁，她也得去清理干净。人在真正老去的时候，尊严常常成了奢望，而张金芳要做的就是给予他们最后的体面。
面对老人，她时常能升起来一种同理心，“看到他们，总想到我自己老了之后的样子。”
她的梦想是，老了以后能在自家养老院里养老。
如果说“老了怎么办”还不是年轻人需要考虑的问题，另一个人员紧缺的行业则关乎到许多人的身心 健康 。
李燕是浙江一家三甲医院的精神科医生。他所在的医院已经3年招不到新的精神科医生了，医师资源匮乏到挂号要限号的程度，“上午限号20个，下午限号20个”。
除了精神科，儿科也有很大的医生缺口。李燕说，“儿科夜班很多，而且几乎不可能有休息的时候，每时每刻都有病人，家属还容易发脾气。并且儿科也不赚钱，因为小孩用药的剂量都很小，同时都是一些比较普遍的病，中国不是有句老话嘛，‘这也太小儿科了’，所以愿意做儿科医生的就少”。
4
钱不是万能的，有一些工作即便是给足够多的钱，也有可能招不到合适的人，比如人工智能行业。在北京从事人工智能行业的程子龙说，“现在就是给百万年薪，也很难招到一个真正懂人工智能的人才”。
当然，目前中国和国外都处于同一条赛道上，现在全世界都缺人工智能这方面的人才。
另一些处于风口的行业，则有些高处不胜寒。在国内一家短视频企业工作的周晓娜说，他们如今招人，一方面是从传统的电视台等视频拍摄、 *** 行业挖人，“这部分的人相对好招，因为传统媒体多处于衰退期，多给些钱就是了”。
但是真正难招的是，他们所认为的，“有网感、懂策划、会营销，同时还能拍摄、剪辑的人”。
这是一个眼球至上的时代，最宝贵的东西是人们的注意力。如今，并不是 *** 精美的片子就能吸引流量，“往往在剪辑视频的时候，还要故意留个缺口，好让观众们吐槽，这样可以拉近距离。”而能不能准确把握住这个“槽点”，就是有没有网感的直接体现。
“大学里找不到这样的专业，因为没有人会教你网感是什么。”周晓娜说。
由于招不到合适的人，一些公司不得已要从竞争对手那里挖人，“大家就相互挖来挖去，最后把行业工资抬高了，结果往往就是，出了很多钱，人才还是流失了”。
一位著名95后视频内容 *** 者正在工作。图/ 视觉中国
5
有人走，也会有人留下来。在广州海珠区的一家服装厂，刘静从14岁干到了22岁。8年青春里，她始终就做一件事——给衣服锁边。她操作的这台布鲁斯四线锁边机已经陪伴她多年，熟练到蒙着眼睛都能缝上衣领。
每年的三四月份，都是服装厂赶制夏装的最繁忙的季节，她每天要上14个小时的班。由于长时间坐在凳子上 *** 发疼，她每次都要垫着10公分厚的布料。由于手艺太过于熟练，她在旺季的月收入能达到15000元。这也是她每次想起来就开心的一点，“尽管我连高中都没有念完，但我的工资却超过同龄人不少”。
但她也会想，“我要缝一辈子衣领吗？”
稍感安慰的是，如果她离开这家工厂，任何一家服装厂都会抢着要她，虽然她做的也不过是与之前一样的工作。
太前沿的没人会，太苦太累的没人做。但无论是哪个行业，最吃香的始终是有技能傍身的人。就算是只会带娃，在北京，如果做到金牌月嫂，一个月也能拿到20000元以上的工资。
水电工贾树光在北京已经待了12个年头。北漂生活刚起步时，他只是普工，一个月挣不到3000元，常常想放弃。好在他熬了下来，终于赶上了熟练水电工稀缺、工钱每年上涨的好时候。“愿意干这个的年轻人越来越少，所以我们这批老人就吃香了。”去年，他做水电工的日收入已达到500元。
今年，他成了工头，开始雇一些人帮他干活儿。但他发现，找一个靠谱水电工太难了，要提前一个月才能预约得上。
比起招人，他还是觉得自己上手干活更容易。
上海一车间内，工人正在专注地工作。图/ 视觉中国
（应采访对象要求，文中人物皆为化名）
职场上的“小儿科”行为，该如何避免？
在职人员场中，应届毕业生们经常被称作“不懂事的小朋友”，由于未经世事，因此 她们的行为举止在前辈们眼里是多少有点“小儿科”。但假如这些早就变成 工薪族的“大朋友们”的“职商”还未够成熟，大家会发现，实际上所说的“小儿科”个人行为不止限于这些“不懂事的小朋友”。
“结伴”症
典型症状：Flora有一次去人事部门交假单，人事经理不咸不淡地讲了句：“Flora，你们单位新聘的这些小孩是否年龄都不大呀？购物要一起去，午餐要一起去吃，就连尿尿全是一起的。”Flora听后一愣，细细地回忆来，正是如此。单位里的这些小女孩如同仍在院校一样，一直黏作一团、共同行动；男孩子们的“结伴”个人行为尽管不很显著，但也老喜欢在工作的间隙时间呼朋唤友地一起抽根烟。人一多，难免“声势浩大”，引起其他单位的注意不用说，还让自己单位给人落下来个幼稚、缺乏职场风采的印象。
诊断处方：企业注重团队合作精神，指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、一同合作达到目标。可将“团队精神”过度发挥，一天到晚一群人粘到一块儿，给他人留有的印象是还没成长、缺乏独立性。人比较多了便会嘴杂，万一有些人听的只字片言、断章取义，还会给人导致拉帮结派的坏印象。
“小媳妇”症
典型症状：Yoyo解决了以前被她以为是“无趣又乏味”的旧工作，赶到如今这个杂志社，开始憧憬起自己的将来。进了企业，她察觉自己是全部杂志社年纪较小的员工，加上自己在杂志 *** 层面的工作经验不足，因此她暗下定决心要艰苦奋斗。开始时她抢着干活儿，针对老同事分配来每一项工作都按住脾气用心去做，从无一句埋怨。但慢慢地她发现，自己干的工作好像一直徘回在杂志社关键工作的边缘，再下来自己要变为“专职打杂”的了。可是说起回绝，她又拉不下这一脸……
诊断处方：小媳妇，操心操肺又不讨喜，真命不好！但总的来说，共行一个屋檐，老感觉自己的家务活工作是被强加的媳妇儿，自然难讨喜。一样的，共行一个公司办公室，老感觉自己的工作是被强加的员工，也不会被别人欣赏。请放平心态，勇敢说不，而且找时机体现自己，不然你干得再好也无法得到“五道杠”！
“撒娇”症
典型症状：多多是一家高新技术企业的业务员，工作艰辛，常常加班加点。最近到应届生毕业季，单位里来啦一批实习的在校大学生，在其中唯一的一名女孩恰好由多多承担带上。老同事们私下还吐槽他“艳福不浅”：“看得出来，小女孩还会常常对你撒娇哦，骨骼酥啊！啧啧啧！”但多多自己倒是彻底不感觉：“那你来带她？她对顾客发撒娇还好，对于我撒娇又不起作用。忙的时候，我连自己的顾客都顾不过来，但还需要顾着她；万一分到她的好多个老客户被她搅黄了，我可担待不起啊！”
诊断处方：公司办公室并不是教室，老同事并不是老师。校园内，你缴费学习培训；在企业，你拿工资干活儿。应对工作，求教也是需要的，但撒娇是多余的。大量的时候，诚恳和实干才可以发挥作用。
为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？
我认为之所以把这些看起来很勤快的员工给裁掉，主要是因为创造的价值远远大于公司付出的成本，所以才会把这些员工给裁掉这些工作岗位。对于公司而言并不是很重要因此才会把这些人给淘汰出局。
自己在职场当中碰到过无数这样的裁员案例，很多人也因此对公司非常抱怨，甚至有一些人为了保护自己的利益，不惜和公司对簿公堂，虽然公司给予了赔偿，但是自己的工作岗位也没有了，还需要面临重新找工作的难题。
也有很多人认为自己每天的工作都非常的繁忙，而且在公司里干的时间也比较长了，为什么公司一到裁员的时候就会裁掉自己。那么这种事情的答案无非就是两个字“利益”。
比方说自己进入一家公司里面干的是一个保洁的工作，另外一个人进入到公司里面干的是销售的工作，那么当公司要裁员的时候，肯定会先把保洁的给裁掉，然后留住销售人员。
这只是一个很简单的例子，但是却能生动表现公司在背后的利益考虑，因为保洁只是一个打扫卫生的工作岗位，换做谁都一样，而且保洁在无形当中并不能给公司添加多少财富，只是一个日常的工序而已，对公司的重要性并没有销售那么重要。
反观销售来看，不仅能持续为公司创造价值，最重要的是一个好的销售人员，能够给公司在无形当中省下非常多的成本，我们只要经营过公司的人都知道， *** 一个新员工是普通员工的6倍，也就是说 *** 一个新人比培养老人要多花6倍的时间和金钱成本，因此当公司面临经营困难，需要裁员的时候，肯定会把一些不重要的工作岗位给裁掉，这也就是为什么看起来很勤奋的员工被裁掉的原因。
另外自己想要不被裁掉，最主要的核心一点就是让自己变成公司的重要组成部分。变成公司重要的核心人员，不仅意味着自己的能力会增加，而且自己的薪资待遇也会增加，有一些人在进入到管理层之后，整个人的工作境界就会发生很不一样，这是因为工作的人群发生了改变，因此自己的工作思想也会发生变化。
自己从当初的一名职场小白边缘人物，通过自己的努力慢慢成长为公司的运营经理，自己也是用了很长的时间，同样走了很多弯路才明白的这一点。当自己进入一家公司企业时，就要努力的成长为一棵参天大树，无论是什么样的内部环境打击对于自己而言总是有惊无险的，毕竟自己是公司重要的一部分是能给公司持续不断创造价值的一个岗位。
儿科医生奇缺，很多人都不愿意干，这是为什么呢？
医院的主要部门都有非常忙碌的医生。他们穿着一件白色外套，走在医院的走廊里，走在病房里。在医院，有一个特殊的地方。你可以在父母看到一个小朋友，但我在父母里哭了。这些孩子在这里观看这种疾病，这个地方是小儿科。在儿科有许多儿科医生
原因肯定是工资和工作量。有些人已经评论了基层，这是医院中更低的，没有人。根据同一金额，它们是儿科中更大的工作量。薪水条件下的努力最小。许多儿科医生，加班工作，基本上没有休息时间，为什么？因为孩子是更低的免疫组，它们很容易生病，所以有很多儿科患者。许多医生有一天的日常时间十几个小时，夜班时间。这真的足以超过一个月？
和许多坐在一起的医生，主要是为了表现出性能。因此，很多人不想去医院去看医生，也就是说，医生害怕医生会打开一个非常昂贵的药。但小儿科不是这样的，不需要使用大量的药，所以它不会赚钱。其次，工作环境很糟糕他们的工作很糟糕，我认为很多孩子都知道他们通常有更多的麻烦。在医院，许多成年人静静地等待。但在儿科学中，整个部门非常生动。
在这里，有一个尺寸的孩子，并且有一个孩子在地上哭泣。有一个父母谴责孩子的声音，这是整个医院中最嘈杂的地方。这些儿科医生，他们在工作时不能享受安静的平静，他们需要一直集中精力。如果你这样做，你可能需要忍受几个小时，所以你不能整天服用它。儿科医生非常忙碌，一个小患者是另一个，没有休息时间。一些儿科医生表示，他们的工作时间一周超过90个小时，平均每天十个小时。
最重要的原因是具有高风险争端。随着新闻的报告，我们眼中呈现出越来越多的医疗纠纷。儿科专家肯定是最容易争议的，因为孩子是父母的宝贝，谁在手中。他们对孩子肯定是真正的爱，但这种爱会影响医生。在生活中，他们经常称医生称为一点点东西，或直接到医院。